Mi a különbség a faktoring és a követeléskezelés közt
Rendkívül bosszantó, amikor a számládat nem egyenlíti ki időben az ügyfél, és kérvényező e-mailek fogalmazására kényszerülsz. Ehhez nyújt hathatós segítséget a ...
Az államilag támogatott részmunkaidős foglalkoztatás célja, hogy a vállalkozások a támogatási időszak alatt, és azt követően egy hónapig biztosan nem bocsátják el a munkavállalóikat, hanem csökkentett munkaidőben tovább foglalkoztatják őket, amelynek fejében az állami foglalkoztatási szervként eljáró fővárosi és megyei kormányhivatal a veszélyhelyzettel összefüggő gazdasági okból támogatást nyújt a munkavállaló részére.
Mikor vehetjük igénybe az állami támogatást?
Az állami támogatást azonban nem mindenki veheti igénybe, ezért a rendelet pontosan meghatározza annak feltételeit.
- A munkáltató a munkavállalót csökkentett munkaidőben foglalkoztatja annak érdekében, hogy a munkavállalói létszámot megtartsa;
- A munkáltatónak be kell mutatnia, hogy melyek azok a veszélyhelyzettel közvetlen és szoros összefüggésben kialakult gazdasági körülmények, amelyek megindokolják a csökkentett munkaidőben történő, államilag támogatott foglalkoztatást;
- Be kell mutatni a gazdasági nehézségek áthidalására vonatkozó eddig megtett, és a továbbiakban várható egyéb intézkedéseket;
- Hitelt érdemlő módon alá kell támasztani, hogy a munkavállaló megtartása a folyamatos gazdasági tevékenységével összefüggő nemzetgazdasági érdek;
- A kérelemben nevesített munkavállaló ugyanazon munkaviszonya kapcsán nem részesül a kérelem benyújtásakor csökkentett munkaidős foglalkoztatási támogatásban;
- A munkáltató a kérelem benyújtásakor a megjelölt munkavállaló vonatkozásában nem részesül munkahelyteremtő vagy munkahelymegőrzés támogatásban;
- A vállalkozás már legalább hat hónapja működik;
- A munkáltató vállalja a létszámtartási kötelezettséget, azaz a kérelem benyújtásának napján meglévő statisztikai állományi létszám fenntartását a támogatás időtartamára és azt követően további egy hónapig.
Pontosan mit jelent a rendelet szerint a csökkentett munkaidő?
A veszélyhelyzet kihirdetését követően módosításra kerülő munkaszerződés szerint háromhavi átlagban legalább a módosítás előtti munkaszerződés szerinti munkaidő felét elérő, de a hetven százalékát meg nem haladó részmunkaidő, amely legalább napi négy óra munkaidőnek felel meg.
Mekkora támogatást vehetünk igénybe?
Fontos, hogy a bértámogatás csak a kérelem benyújtása után (és annak pozitív kormányhivatali elbírálása esetén) jár, és legfeljebb három hónapra.
A támogatás mértéke a munkaidő kieső részére (amely, mint ahogyan a fentiekben megjelöltük 30-50 % lehet) számított havi nettó távolléti díj hetven százaléka.
Fontos tisztában lennünk azzal, hogy a támogatás havi összegének meghatározásakor a maximálisan figyelembe vehető távolléti díj adókkal és járulékokkal csökkentett összege nem haladhatja meg a kérelem benyújtásakor hatályos, adókkal és járulékokkal csökkentett kötelező legkisebb munkabér kétszeresét. Ez az összeg egészen pontosan (nettó) 214.130 Ft, ezért ha ennél az összegnél magasabb a munkavállaló nettó munkabére, az állam legfeljebb akkor is csak ezen összeg felének a 70%-át nyújtja támogatásként. A matematikai levezetés végére természetesen a végeredményt is megadjuk, ez egészen pontosan havi nettó 74 946 forint bértámogatás három hónapon keresztül.
A bértámogatást havonta utólag, havonta fizetik ki a munkavállaló részére, fizetésnélküli szabadság idejére nem jár, és köztehermentes.
Hogyan igényelhetjük meg a bérkiegészítést?
A bérkiegészítés igénybevétele kérelemhez kötött, amelyet a munkáltató és a munkavállaló közösen nyújthat be a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat honlapján közzétett, erre rendszeresített formanyomtatványon, elektronikus úton. A támogatás iránti kérelmet a munkavállaló foglalkoztatási helye szerint illetékes kormányhivatalnál kell előterjeszteni. Ha a munkavállaló foglalkoztatására több foglalkoztatási helyen kerül sor, a támogatás iránti kérelmet a munkaadó választása szerinti telephelynek megfelelő illetékes kormányhivatalnál kell benyújtani. Ha azonos telephely vonatkozásában több munkavállalóval nyújt be a munkaadó együttes kérelmet, úgy azokat egy időben kell benyújtaniuk. Nagyon fontos, hogy azonos telephely vonatkozásában csak egy alkalommal nyújtható be kérelem.
A jelen helyzetben a vállalkozások vezetőinek a feladata a működés átszervezése, a költségek csökkentése és a munkarend átalakítása, hiszen az elkövetkező hónapok során jelentős visszaesésekre lehet számítani. Minél felkészültebben éri vállalkozását a válság, annál nagyobb eséllyel fogja tudni átvészelni. Ha úgy érzi, hogy ezeken a területeken segítségre volna szüksége, úgy forduljon hozzánk bizalommal!
