Fizetésemelésekkel járhat az AI használata

A vállalkozások rugalmasságát igencsak próbára teszi az AI, aki ugyanis nem vezeti be legalább 1-2 területen, hamarosan komoly versenyhátrányba kerülhet. De mivel dinamikusan változó eszköz, nehéz a használata mellett dönteni. Mutatjuk, miért fontos még most lépned.

Területek, ahol bevethető az AI

Az AI számos területen alkalmazható a vállalati környezetben, térnyerése lehetőségeket kínál a munkahelyi hatékonyság növelésére és a folyamatok automatizálására.

Például a gyártásban és a logisztikában az AI alapú robotok át tudják venni a fárasztó és monoton feladatokat. A rutinszerű és ismétlődő folyamatok automatizálásával a munkavállalók teljesítménye javulhat, így egy esetleges javadalmazási rendszerben több bónuszt érhetnek el.

Az ügyfélszolgálat is használni tudja az AI-t, gyorsabban és hatékonyabban kezelhetők vele az ügyfelek problémái. Az ügyfélszolgálatot használó cégek chatbottal is újíthatnak, ami óriási könnyítés a kollégáknak. A hatékonyság miatt az ügyfélmegtartó képesség nő, ami a cég növekedéséhez vezethet.

Egyes iparágakban specifikusan használható az AI. Egy mezőgazdasági vagy termelő cégnek például a robotizációval érdemes számolnia. A drónokkal permetező, vagy AI-jal beállított öntöző rendszert használó vállalatok már elhúztak hatékonyságban.

Az üzleti és pénzügyi tervezés területén az AI rendszerek képesek hatalmas adatmennyiségeket elemezni és előrejelzéseket készíteni, amelyek segítenek a vállalatoknak hatékonyabban működni és értelmezni a piaci trendeket. A döntéshozók számára lehetőséget teremt, hogy adataik alapján helyes stratégiai döntéseket hozzanak.

Ezen felül mutatjuk, milyen területen tapasztal a Billingo szédületes támogatást a mesterséges intelligencia részéről.

A munkaerő kiválasztást is forradalmasította az AI

A Billingo Toborzáskezelő mesterséges intelligenciát használ a jelöltek adatainak feldolgozása és értékelése során. A munkáltatók válláról óriási terhet vesz le az előszűrésnél és kiválasztásnál.

• képes meghatározni és skálázni, hogy a jelentkezett munkavállaló mennyire felel meg a pozícióhoz
• a jelentkezők fontosabb adatait kigyűjti az önéletrajzokból és feldolgozható, exportálható formában elérhetővé teszi
• több jelentkező esetén az értékeléssel meghatározza, hogy melyik jelentkezőket érdemes átnézni, kiválasztani

Ez a megoldás gyorsítja a munkaerő keresést, és csak a legmegfelelőbb jelöltekkel hozza össze a munkáltatót. Feleslegesen kidobott pénz helyett csak a valódi jelöltszerzésre kell költeni.

A toborzó rendszer nem csak az aktív álláskeresőket éri el: a Facebook és a LinkedIn közösségi portálok integrációjával megszólítja az álláshirdetéseket nem böngésző, aktívan munkát nem kereső munkavállalókat is. Ez AI nélkül aligha menne egyszerűen.

Optimalizálom a munkaerőkeresést!
Regisztrálok a Billingo Toborzásra!

Ha AI, akkor jön a fizetésemelés?

A dolgozói bérezésben elmozdulást eredményezhet, hogy az AI a munka jellegét és a ráfordított idő mennyiségét is megváltoztatja.

Nézzük végig az összefüggéseket. A mesterséges intelligencia használatával rengeteg kiadás megspórolható, és még nyereséget is termelhet. A megspórolt összeget akár ki is lehet utalni a munkavállalóknak. Hogy miért?

A mesterséges intelligencia használata körültekintést igényel, így ha valaki munkakörében szerepel a kezelése akár egy parancsadás, akár egy robot kezelése miatt, az megérheti a pluszköltséget.

A termelékenységet is növelheti az AI azzal, hogy a dolgozók időigényes, ám monoton munkafolyamatait mesterséges rendszerek végzik el. A kollégák összetettebb, felelősségteljesebb és fajsúlyosabb munkák felé fordulhatnak, ami persze bérnövekedéssel is járhat.

Fontos megjegyezni, hogy az AI alkalmazása nem feltétlenül jár automatikusan fizetésemelésekkel. A szakemberek szerint ezek a teóriák megmaradnak elméleti szinten. Az AI hiába termel pluszt, a munkaadók többsége nem tervezi kiosztani ezt a hasznot.

A vállalatoknak értékelniük kell az AI bevezetésének hatásait a teljesítményre, hatékonyságra és üzleti eredményekre, és ennek alapján kell dönteniük az alkalmazottak bérezéséről. Az AI bevezetése hosszú távon hozhat hasznot a vállalatnak, amely lehetővé tehet fizetésemeléseket vagy egyéb juttatásokat a dolgozók számára, de mindez vállalat- és iparágfüggő lehet.

Változás a fizetésemelésen túl

A mesterséges intelligencia nemcsak a bérek növekedésében játszik szerepet, a munkafolyamatok átrendeződését is eredményezheti. A szakértők úgy gondolják, hogy a magas és alacsony képzettségű munkavállalók közti szakadék szűkülhet az AI-nak köszönhetően.

A szakmai kompetenciát növelheti, ha valaki jól használja az AI-t, ezáltal magasabb pozícióba is kerülhet alacsonyabb iskolázottsággal. A mesterséges intelligencia segítségével a munkavállalók szélesebb köre tud speciális szaktudást szerezni rövidebb idő alatt. Ez persze átrendezi a toborzás területét is.

Előnyben lehet részesíteni azokat a munkavállalókat, akik képesek az AI rendszereket megfelelően használni. A hatékony kommunikációt és együttműködést az AI-val ugyanis meg kell tanulni. Ez a készség pedig bőven hasznára válik a munkáltatónak, ezért is kiemelten fontos odafigyelni a megfelelő munkaerő kiválasztására.

Te is meg akarod találni az ideális kollégát? Használj mesterséges intelligencia alapú toborzó rendszert. Vagyis billingózz velünk!

Regisztrálok a Billingóra!