A kismama-szövetkezet előnyei

A kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetét (továbbiakban: kismama szövetkezet) a 2021. évi LXXXV. törvény hívta életre, amit tulajdonképpen teljes mértékben az iskola és nyugdíjas szövetkezetek mintájára hoztak létre. Ezzel a jogszabállyal elsősorban az volt a cél, hogy a kismamákat segítsék a munkaerőpiacra történő rugalmas visszatérésben.

A szövetkezet szolgáltatást nyújt harmadik feleknek (cégeknek, vállalkozásoknak), a munkát pedig a kismama tagok végzik el. A szövetkezet fizeti ki a tagoknak a munka ellenértékét – jelentősen kedvezőbb feltételekkel, mint egy hagyományos munkaviszonyban, és ezt kiszámlázza a megrendelőnek.

Ki lehet egy ilyen szövetkezet tagja?

A szövetkezet tagjainak legalább 90%-a olyan személy kell, hogy legyen, aki nem nagyszülőként gyermekgondozási díjban (GYED) vagy gyermekgondozást segítő ellátásban (GYES) részesül – ám 2026. január 1-jétől a jogosultak köre jelentősen bővült a csecsemőgondozási díjban (CSED), gyermekek otthongondozási díjában (GYOD), gyermeknevelési támogatásban és örökbefogadói díjban részesülők körével. Amikor az ellátási jogosultság megszűnik, a tagsági viszony is véget ér. A belépéskor a tag tagsági megállapodást köt a szövetkezettel, amely rögzíti a munkavégzés módját és az ellenértékét. Ennek mértéke legalább a minimálbér, vagy órabér esetén annak egy órára vetített összege kell, hogy legyen (2026-ban: 1.856 Ft/óra).

Hogyan adózunk a tagoknak fizetendő díj után?

A szövetkezet a munkavégzés ellenértékeként díjat fizet a tagjainak. És itt jönnek a jelentős adóelőnyök:

1. Nincs TB járulék (18,5%)

Mivel ez a jogviszony nem keletkeztet biztosítási jogviszonyt a tagok számára, ezért a szövetkezeti jövedelemből nem kell TB járulékot fizetni. Ez 18,5% megtakarítás a tag oldaláról.

2. Nincs szociális hozzájárulási adó (13%)

A szövetkezetnek (és így közvetve a megbízónak) nem kell szochót fizetnie a GYED-ben/GYES-ben részesülő tag után, ami 13% megtakarítás a munkáltató oldalán.

3. Az SZJA kedvezmények érvényesíthetők

A szövetkezeti tagi jövedelem nem önálló tevékenységből származó jövedelemnek minősül. Ez két dolgot jelent: egyrészt a 15%-os SZJA-t le kell vonni, ám minden olyan SZJA kedvezmény érvényesíthető, ami munkabér esetén is igénybe vehető, mint például:

• 30 év alatti anyák kedvezménye
• 40 év alatti kétgyermekes anyák SZJA-mentessége
• 4 vagy több gyermeket nevelők kedvezménye
• Családi adókedvezmény
• Személyi kedvezmény

4. Szolgáltatási díj

A szövetkezet működtetése költségekkel jár, ezért a megrendelő szolgáltatási díjat fizet a szövetkezetnek. Ennek mértéke szövetkezetenként eltérő. A tag számára ez nem jelent extra költséget – a szolgáltatási díjat a megrendelő állja.

Összehasonlítás: alkalmazotti jogviszony vs. kismama szövetkezet

🔥 Tipp: A re.create Kisgyermekkel Otthon Lévők Szövetkezete weboldalán kalkulátor segítségével összehasonlíthatod a hagyományos munkaviszony és a szövetkezeti forma közötti különbséget.

Hogyan működik a gyakorlatban?

Ha van meglévő munkaviszonyod

Ha már most is dolgozol valahol, a munkáltatód leszerződhet a szövetkezettel. Te belépsz a szövetkezetbe tagként, és innentől a munkádat a szövetkezeten keresztül végzed. A munkáltató a jelenléti ív alapján számlát kap a szövetkezettől, a „béredet” pedig a szövetkezet fizeti ki neked. A munkád ugyanaz marad, csak a foglalkoztatási forma változik – a te és a munkáltatód javára. További előny a munkáltatónak: csak a ténylegesen ledolgozott órákért kell fizetnie, nincs táppénz-kötelezettség.

Ha új lehetőséget keresel

A szövetkezet segíthet abban is, hogy új munkalehetőségeket találj, amelyek rugalmasan illeszkednek a kisgyermekes élethez. A szövetkezeti forma különösen előnyös a részmunkaidős vagy projektalapú megbízásokhoz.

Ha saját céged van

Amennyiben saját vállalkozásod van, a kismama szövetkezeti tagság még több előnnyel járhat, a szövetkezetnek kifizetett összeg a megbízó cég számára társasági adóalap-csökkentő költség, így ha eddig fizettél ki osztalékot a cégedből, a szövetkezeti jövedelem kedvezőbb. Mindemellett az osztalékra nem érvényesíthetők az SZJA kedvezmények, míg a szövetkezeti tagi jövedelemre igen.

Kiknek ajánljuk a kismama szövetkezetet?

A kismama szövetkezet nem a saját vállalkozás alternatívája, hanem egy speciális foglalkoztatási forma, amely bizonyos helyzetekben kifejezetten előnyös. Íme, kiknek ajánlom:

Akik alkalmazottként szeretnének dolgozni

Ha a fő célod, hogy a gyermekgondozási ellátás mellett extra jövedelemre tegyél szert, a szövetkezeti forma ideális. A közterhek jelentős csökkenése miatt ugyanabból a bruttó összegből sokkal több marad a zsebedben.

Akinek a jelenlegi munkáltatója nyitott az átalakításra

Ha már dolgozol, és a munkáltatód partner benne, a meglévő munkaviszonyod áthozhatod a szövetkezetbe. Mindketten jobban jártok: neked több marad, a munkáltató pedig spórol a szochón.

Saját céggel rendelkezők

Ha a saját cégedből veszed ki a pénzt, a szövetkezeti forma kedvezőbb lehet az osztaléknál. Egyrészt TAO-alap csökkentő, másrészt az SZJA kedvezmények is érvényesíthetők rá.

Részmunkaidős vagy projektalapú munkát vállalók

A szövetkezeti forma rugalmas – nem kell teljes munkaidőben dolgoznod. Ideális megoldás akkor is, ha a kisgyermekes élet mellett csak néhány órát tudsz szánni munkára.

Több mint munka: közösség és edukáció

A kisgyermekkel otthon lévők szövetkezeteinek törvényi célja az is, hogy elősegítse a tagok között a tudás- és tapasztalatcserét. Sok szövetkezet rendszeresen szervez workshopokat és előadásokat, amelyek a kisgyermekes nőket érintő témákat járják körül.

Hogyan csatlakozhatsz?

Ha érdekel a kismama szövetkezeti tagság, keresd fel a re.create Kisgyermekkel Otthon Lévők Szövetkezetét (www.recreate.hu), ahol azt is kiszámolhatod, mennyivel járnál jobban a szövetkezeti formával.

A kisgyermekes időszak nem jelenti azt, hogy le kell mondanod a munkáról – de azt sem, hogy a közterhek miatt alig maradjon valami a keresetedből. A kismama szövetkezet pont erre nyújt megoldást.

_______________

Jogi háttér: 2021. évi LXXXV. törvény (szövetkezetekről), 2018. évi LII. tv. (szochó mentesség), 2019. évi CXXII. tv. (Tbj.).

Frissítve: 2026. február (Dr. Czigler Enikő, re.create Kisgyermekkel Otthon Lévők Szövetkezete) | Eredeti cikk: 2023. október (Fülöp Olga, Számpatikus)